Försäkringsmoment som tillhör olika delar av de kollektivavtal som Capitex Pension hanterar, kan även registreras under Försäkringar. Orsakerna till detta är flera:

  • Det inte ovanligt att en person tidigare har varit ansluten till ett annat avtal än det aktuella.

  • Det är vanligt att en person har flera försäkringar av samma typ (kryssvalsprodukter) vilka har separerade kapital och ofta är placerade hos olika institut.

  • Försäkringen kan ha importerats från exempelvis mislife och därmed har den registrerats under sidan Försäkringar.

  • Inmatning av fribrevsuppgifter under Tjänstepension är definierade att utbetalas på ett bestämt sätt. Det som föreslås där är det vanligaste, men om en avvikande utbetalning skall göras, skall den registreras under Försäkring.

  • För tidigare tjänstepensioner finns ofta ett fribrevsvärde. Uttagstiden på dessa kan ofta ändras. Omdisponeringen kan göras genom att i första hand på Uttagsplanering eller Sparplanering ange den nya uttagstiden.

  • För att kunna hantera personer som har flera aktiva anställningar, kan de aktiva försäkringarna från den ”extra anställningen” anges här.

Antalet försäkringsmoment som hanteras för närvarande är trettio stycken inom fjorton tjänstepensionsavtal. Efterlevandeskydd som är kopplat till ett visst ålderspensionsmoment registreras på samma försäkring som ålderspensionsmomentet, medan övriga efterlevandemoment inom ett kollektivavtal registreras under Övriga efterlevandepensioner. Sjukförsäkringar inom ett kollektivavtal kan registreras under Sjukförsäkringar när registrering görs under Försäkringar.

Notera följande särskilda uppgifter för AKAP_KR och ITP2 följande:

  • Vid val av PA-KFS 09 vid fältet "Ansluten till tjänstepensionsavtal 2022-12-31" krävs att ytterligare en uppgift anges. Personen skall eventuellt ha de särskilda övergångspremier som finns i PA-KFS 09. Krav är att personen 2008-12-31 var ansluten till dess föregångare PA-KFS och därefter kontinuerligt ansluten inom PA-KFS 09. Dessutom krävs att anställningen varit hos samma arbetsgivare.

  • Det är möjligt att ange uttagsålder från 55 år på ITP2 (och FTP2). Vid uttag av dem före 62 år finns några saker att tänka på särskilt. Läs mer om det på sidan Förmånsbestämd ITP2 vid uttag före 62 år.